2025年8月6日，据《商业内幕》报道，微软正考虑收紧员工到岗政策，最早明年1月起，部分员工或需每周至少三天到岗。这一调整反映了科技行业加强员工监管与绩效考核的趋势，也与微软自身态度转变及行业整体变化息息相关。
微软拟推行新到岗政策，细节仍待确定
据《商业内幕》报道，微软正考虑收紧员工到岗政策。知情人士透露，最早明年1月起，部分员工可能被要求更频繁返回办公室，计划要求位于华盛顿州雷德蒙德总部的员工更多时间到岗办公。各地办公室执行时间可能不同，相关细节尚未最终敲定，公司原计划最早9月宣布新政策。微软发言人Frank Shaw表示，公司确实在评估调整远程办公政策的可能性，但目前尚未作出最终决定。
现行灵活办公制度执行宽松
自2020年底起，微软实施灵活办公制度，大多数员工无需审批，每周最多一半时间可远程办公。然而在实际执行中，该政策比原本更加宽松，许多员工大部分时间都能居家工作。
新政策背后的行业与公司因素
若微软新政策成行，将与其他科技巨头返岗政策更趋一致。今年以来，不少大型科技公司陆续加强出勤要求，这背后反映出整个科技业加强对员工监管和绩效考核的趋势。微软与其他企业一样，加大了对员工表现的审视力度。去年9月，微软云计算与人工智能业务负责人Scott Guthrie曾在内部会议中称，除非明显看到生产力下滑，否则公司不会轻易调整灵活办公政策，但如今微软对绩效管理的态度已发生明显变化。今年，微软裁了大量被视为表现不佳的员工，同时推出新的绩效改进机制，加快对“低绩效员工”的淘汰节奏。上周，微软CFO艾米・胡德在内部备忘中指出，未来一年将“更加紧张”，呼应了CEO纳德拉此前呼吁员工拿出“奉献精神、动力和努力”的表态。
微软自身业务与办公政策的矛盾
值得一提的是，微软自身销售的正是助力远程办公的软件产品，并曾将混合办公视为节约成本、留住人才、提升效率的有效方式。此次拟收紧到岗政策，与微软自身业务存在一定矛盾之处。
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