8月6日，驿赛电商发布通报表扬7月加班员工，其中运营部的哪吒以159.96小时的加班时长位居榜首，平均23：12下班。公司称成立16年，经营体育健身用品，团队以90后00后为主。次日，公司回应非强制加班，运营岗位忙且需申请才有加班费。但这一表扬行为引发网友强烈质疑，争议聚焦于公司此举的真实意图及对员工的影响。
驿赛电商通报表扬加班员工
8月6日，一张网传照片显示驿赛电商发布了《关于加班的通报表扬》 。通过门禁系统打卡统计，一批运营部员工因在7月工作中高度负责、默默加班而获得表彰。其中，哪吒（运营部 - 热血组）表现格外突出，全月加班时长达到159.96小时，平均下班时间为23：12，成为7月加班时长最高的员工。此外，卧龙、月白等多名员工也因加班奉献受到肯定。
驿赛电商公司背景
据某招聘平台上驿赛电商的简介宣传，该公司成立至今已有16年历史，是以电子商务结合实体经营为主的综合性企业，主要经营体育健身用品。目前，公司拥有十几家店铺，产品覆盖天猫、京东、拼多多等多个平台。公司团队规模上百人，领导团队以90后00后为主。公司还强调坚持以人为本，会帮助员工成长，制定职业规划，拥有系统性的培训和晋升体制。
公司回应及网友质疑
8月7日，公司针对此次通报表扬事件做出解释，称并非硬逼着员工加班，主要取决于工作忙不忙，运营岗位工作繁忙所以加班较多。同时表示，只有申请了加班才能拿到加班费，自己主动加班却没申请的话就没有报酬。然而，这一解释不仅未能平息议论，反而引发网友更多质疑。有网友质问：“所以这是变相鼓励我们“申请加班”吗？那申请了加班，公司是不是就得给钱？”还有网友提出各种假设情况，如申请加班公司是否必须批准、因项目取消或老板要求不加班等情况加班费如何计算等。网友们质疑公司此举到底是真心觉得员工干得好，还是变相鼓动大家“比着干”，认为这种“表扬”一边暗示“奉献是应该的”，一边又规定主动加班无加班费，令人摸不着头脑。
事件背后的深层问题
从网友讨论来看，此次事件背后反映出诸多深层问题。一方面，这种“榜样”式的表扬可能给员工带来压力，使员工分成躺平或“内卷”两派。另一方面，该公司的加班情况疑似挑战劳动法底线，按照《劳动法》规定，公司延长工作时间需与工会和员工商量，一般每天不超一小时，特殊原因下最多不超三小时，每月总计不超36小时，而此次被表扬员工的加班时长远远超出规定。这种以加班时长论“英雄”的价值观，也引发人们对公司真实管理意图和员工权益保障的思考。
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