近期，meta在全球范围内掀起AI人才招募热潮，不惜重金从包括Anthropic在内的多家公司挖角。对此，Anthropic联合创始人兼首席执行官Dario Amodei认为，Anthropic受影响程度相对较小，员工留存情况较好，且招聘速度大于流失速度，但仍有高层员工被挖走。
meta重金开启全球AI人才抢夺战
meta正在全球范围内积极招募人工智能人才，主要手段是用高价薪酬从其他AI公司挖走开发人员，像OpenAI和苹果等公司都受其影响。过去几个月，meta投入重金招募顶尖AI研究人员和工程师，有媒体报道称该公司甚至开出高达1亿美元的薪酬。此外，meta CEO马克·扎克伯格还亲自下场，频繁向AI领域人才发送电子邮件和WhatsApp消息 。
Anthropic创始人表示公司受创较小
Anthropic联合创始人兼首席执行官Dario Amodei在Cheeky Pint播客中接受采访时指出，Anthropic总体表现比竞争对手好。他提到，从公开的加入meta超级智能实验室的人员名单来看，即便考虑到Anthropic的规模，仍有很多人拒绝了meta的邀请。他还补充道，Anthropic相对处于有利地位 。
Anthropic员工选择留下的原因
据Dario Amodei称，员工选择留在Anthropic，一方面是出于忠诚，另一方面是出于潜在的经济利益。他表示，这是对使命的真正信仰和对股权回报的信心的结合，并且Anthropic建立了信守承诺的声誉，承诺虽少但都会兑现 。
Anthropic并非毫发无伤
尽管Anthropic受创相对较小，但也并非毫无损失。meta成功挖走了负责推理工作的软件工程师Joel Pobar，他曾在meta工作11年，加入Anthropic后又被老东家挖走。此外，扎克伯格还从其他公司挖走了前OpenAI首席科学家赵晟佳和苹果基础模型团队负责人庞若鸣，并聘请Scale AI创始人亚历山大·王领导meta的超级智能团队 。
Anthropic的人才增减数据体现优势
根据风险投资公司SignalFire的调查，Anthropic的工程师招聘速度是其流失速度的2.68倍，相较于OpenAI、meta和谷歌，Anthropic招聘新工程师的速度高于流失速度，一定程度上证明了其在人才竞争中的优势 。
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