汽摩配件行业的智能化发展对就业市场产生多方面的影响，具体如下：
就业岗位的变化
- 传统岗位减少：智能化生产线上机器人和自动化设备的广泛应用，使得一些重复性、规律性强的工作，如普通的零部件装配、焊接、冲压等岗位需求减少。
- 新兴岗位增加：催生了一系列与智能化相关的新岗位，如汽车智能系统开发工程师、智能传感器研发工程师、数据分析专家、工业互联网工程师等。同时，设备维护、保养和管理的技术人员需求也在增加。
技能要求的转变
- 专业技能要求提高：从业人员需要掌握先进的技术知识，如人工智能、物联网、大数据、软件开发等。对于机械、电子等传统专业人才，也要求他们具备跨学科知识，能将传统专业知识与智能化技术相结合。
- 软技能需求凸显：团队协作、沟通能力、创新能力、问题解决能力等软技能变得愈发重要。因为智能化项目往往需要多部门、多专业的团队协同合作，共同解决复杂的技术和业务问题。
就业市场的竞争格局改变
- 人才竞争加剧：智能化相关专业人才供不应求，企业对这类人才的争夺会更加激烈。拥有相关专业背景和实践经验的人才在就业市场上更具竞争力，而缺乏智能化技能的人员可能面临就业困难或职业发展受限的情况。
- 企业竞争转变：企业要在市场竞争中胜出，不仅要在产品和技术上创新，还要在人才培养和吸引方面下功夫。那些能够提供良好的职业发展环境、培训机会和薪酬待遇的企业，更易吸引到优秀的智能化人才，从而推动企业的智能化发展。