在大模型领域竞争白热化、人才争夺日益激烈的当下，字节跳动为稳固核心研发力量，对旗下Seed部门大模型方向的核心技术员工实施期权增发计划，最高可超百万元人民币，同时上调期权价格至200.41美元/股，引发广泛关注。
期权增发计划详情
字节跳动近期将为旗下Seed部门实施期权增发计划，覆盖对象主要为大模型方向的核心技术员工。此次增发依据员工综合绩效与职级差异分配，设有三个梯度，员工每月可获得价值9万元、11万元或13万元人民币的字节期权，按月归属，发放周期预计为18个月。这意味着顶级绩效档位的核心员工，18个月累计可获得近234万元人民币的期权（按当前价格折算）。
期权价格上调情况
一周之前，字节跳动上调期权价格。据《科创板日报》记者从知情人士处了解，已将期权价格调至200.41美元/股，相比今年上半年的189.9美元进一步走高，再创历史新高。自2019年以来，字节期权价格已至少上调七次，累计涨幅约五倍。
计划背后的人才竞争
自2023年起，大模型成为全球科技巨头和国内创业公司激烈投入的前沿领域，国内外厂商纷纷围绕研发、算力与生态构建展开竞争。在这场竞争中，“人才”被视为最稀缺的战略资源。国内大模型领域顶尖工程师和算法科学家数量有限但流动频率上升，薪酬、期权与项目资源成为企业博弈关键筹码，头部企业通过期权和高额现金包锁定核心研发人员成为行业标配。
不同企业人才争夺策略
在大模型人才争夺战中，百度、阿里等互联网巨头选择高薪“抢人”，初创公司则更多依赖期权让渡和高职级头衔留人，但因公司规模和估值波动，激励效果常不及巨头。而字节跳动此次对核心技术员工实施期权增发，结合上调期权价格，凸显其在大模型领域“锁人”的迫切性。
人工智能行业薪酬变化
除股权激励外，人工智能行业整体薪酬体系也在改变。脉脉发布的数据显示，2025年7月，人工智能相关岗位招聘薪资下限均值为4.7万元/月，较2024年1月上涨14.16%；上限均值为7.8万元/月，较2024年1月上涨8.98%。部分实习生岗位日薪高达4000元，远超多数行业正式员工收入水平。
激励计划的意义与挑战
一位接近字节的人士表示，Seed部门是字节大模型战略的核心团队，涉及模型训练、算法优化等关键技术方向，此次方案针对核心研发力量，希望稳住队伍，避免被外部高薪“挖角”。有从业者认为，字节此轮高强度内部激励，意在稳固核心人才，强化大模型战线技术护城河。然而，期权增发与价格创新高虽为字节在新一轮AI竞赛中强化防御的关键一招，但如何在技术突破和商业化之间找到平衡，仍是未来面临的最大考验。
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