近日，meta开启“AI赋能面试”项目，允许候选人在编程面试中使用AI助手。这一举措旨在反映未来员工的开发环境，同时使大语言模型作弊手段失效。目前，该项目处于试验阶段，具体实施细节仍待明确。meta此举与其他大科技公司形成差异，同时还计划借助AI提升招聘效率。
meta开启编程面试新形式
据《商业内幕》7月30日报道，meta开启“AI赋能面试”项目，允许候选人在编程面试中使用AI助手。本月早些时候，meta内部公告发布了该项目相关内容，称正在开发新的编程面试形式，候选人可使用AI助手。公告指出，“这种方式更能反映我们未来员工将要工作的开发环境，也使得基于大语言模型的作弊手段不再有效”。此外，meta正在内部员工中寻找“模拟候选人”，以测试这一新的面试流程。
meta此举的考量及与其他公司的差异
meta发言人在接受《商业内幕》采访时表示，“我们显然专注于利用AI帮助工程师完成日常工作，因此测试如何在面试中为候选人提供这些工具并不意外”。meta CEO马克・扎克伯格今年1月也曾谈到AI对编程工作的影响，“到2025年，我们meta以及其他相关公司可能会拥有一种AI助手，它能够充当公司的中级工程师，编写代码”。meta在候选人面试中使用AI的做法与其他大科技公司不同，亚马逊最近指示其招聘人员取消在面试中使用AI工具的求职者的资格，而AI研究实验室Anthropic最初告知求职者不要在求职过程中使用AI助手，但之后改变了立场。
meta在招聘中对AI的进一步计划
内部文件显示，meta还计划在招聘过程中使用AI，特别是自动化处理编程技能测试和问题提示等任务。meta发言人表示：“像许多其他公司一样，我们正在使用AI提高招聘效率，快速将候选人与空缺岗位匹配。”并补充道，“人与人之间的面试交流将始终存在，这一点不会改变。”
项目的试验阶段与未知细节
据404 Media看到的一份内部备忘录及《连线》杂志报道，meta分享了允许潜在员工在面试中使用“AI助手”的计划，且正在寻找愿意参加模拟面试的志愿者，以进一步塑造和完善实际面试体验。值得注意的是，meta目前正处于试验阶段，目前尚不清楚此次招聘流程变革的具体范围、公平评估候选人的潜在保障措施以及具体实施时间表。
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