2025年末，追觅科技传来令人振奋的好消息。创始人兼CEO俞浩宣布，在常规年终奖基础上，额外奖励全体18539名员工每人1克黄金，同时，十名优秀员工还将获得南极游的特别奖励。这一慷慨举措，不仅彰显了企业对员工的厚爱，更与其亮眼的业绩增长和独特的激励机制紧密相关。
年终奖大幅升级，全员喜获黄金与部分员工得南极游
12月27 - 28日，追觅科技创始人兼CEO俞浩通过内部全员群及朋友圈宣布重大喜讯：公司年终奖政策大幅升级。在常规年终奖金基础上，额外向全体18539名员工每人发放1克黄金作为阳光普照奖。若按现货999黄金1000元/克左右的价格，此次“阳光普照奖”约1850万左右。同时，俞浩在朋友圈同步宣布，将奖励十名追觅员工南极游。值得一提的是，俞浩于18：41在全员群发布喜讯，仅19分钟后截图便被流出，截图还带有总裁办俞浩“注意保密，禁止泄密”水印。
业绩爆发为底气，业务广泛市占领先
追觅科技此次“派金”的底气源于其爆发式的业绩增长。公司已连续六年年复合增长率超过100%，2025年上半年营收超2024年全年营收总额。基于高速数字马达、智能算法、仿生机械臂等核心技术矩阵，追觅科技打造了覆盖高端智能家电、智能厨电、智能清洁、户外智能设备以及个人护理等多个业务品类。其中扫地机、洗地机、割草机器人等产品在全球超过20个国家与地区市占率第一。
构建“重奖激励”机制，多次发放额外奖励
为构建更具吸引力的激励体系，追觅科技今年已投入数千万元实施“重奖激励”机制。该机制覆盖工资、基础奖金以及面向创新突破的额外奖励。俞浩此前表示，希望在公司构建一套具有竞争力的“重奖激励”机制 ，在工资和基础奖金之外，提供创新和突破的额外奖金支持。8月，俞浩宣布向全体员工发放超200万元全员红包。追觅员工透露，公司6月份曾发放超2200万元额外奖金，7月份或近4000万元。过去三个月，表现优异的团队及个人，至少有3个团队拿到百万奖金，多名员工个人拿到了6位数奖金。
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