近日，苹果公司在AI领域遭遇重创，一个月内四位AI研究员转投竞争对手meta，引发其AI模型团队动荡，股价也一度下跌。这一系列变动不仅揭示了苹果在AI人才竞争中的劣势，也反映出其AI战略面临的困境。
苹果AI人才流失严重
苹果公司近期AI人才流失情况严峻。据知情人士透露，苹果在多模态AI领域的关键研究员Bowen Zhang已于周五离职，将加入meta新近成立的超级智能团队。此前，meta以超2亿美元的一揽子薪酬挖走苹果AFM团队负责人Ruoming Pang，该团队另外两位研究员Tom Gunter和Mark Lee近期也加入了meta。AFM团队由位于加州库比蒂诺与纽约的数十名工程师和研究人员组成，对苹果整体AI战略至关重要，其工作为去年推出的Apple Intelligence平台奠定了基础。
应对挖角措施及成效
面对meta等公司的挖角，苹果采取了对AFM团队成员小幅加薪的措施，无论成员是否表达过离职意向。然而，相比竞争对手给出的薪酬待遇，苹果的薪资水平仍相形见绌，未能有效阻止人才流失。
人才流失对苹果的影响
这一系列离职事件对苹果产生了诸多负面影响。首先，苹果的模型团队陷入动荡，因Pang在制定部门发展路线图和研究方向上发挥核心作用，AFM内部多位人士表示部门未来并不明朗，其他工程师也正在积极面试其他职位，团队成员Floris Weers最近几周离职加入初创公司。其次，在纽约，苹果股价一度下跌1.5%，至210.82美元，创下盘中新低，截至周一收盘，该股今年以来已累计下跌15%。
苹果AI战略的摇摆不定
苹果在AI战略上的摇摆不定也是导致人才流失的重要因素。一些苹果高管把自主研发的模型视为追赶AI对手的绊脚石，围绕是否外包该技术的不确定性打击了公司士气，加剧了员工流失。目前，苹果正在考虑转向使用更多第三方模型，而AFM团队目前由Zhifeng Chen领导，向苹果AI研究主管Daphne Luong汇报，她再向AI高级副总John Giannandrea汇报。
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