自2019年起，深圳央企华侨城推行跟投制度，却引发大量员工资金被套问题，有人投8万仅拿回9000，被裁员工更是雪上加霜。华侨城称这是正常投资行为，盈亏自负，目前相关问题仍在等待解决。
跟投制度推行，员工资金被套
从2019年起，华侨城推行跟投制度，原则上所有投资项目都要求员工跟投。制度规定管项目的人必须投钱，其他员工虽名义上自愿，但实际上若不投，绩效考核就会受影响，升职也会受限，甚至强制跟投的人没钱交，下一次考核会直接被扣分。前员工王田表示，当时不投钱领导态度就不好，大家只能凑钱参与。王田于2021年投了八万块钱，本想保住工作，结果2024年却突然被裁。如今他找工作不易，投的钱还在公司账上，公司称要等项目卖出九成房子才能退钱，可当下房子卖不动，项目资金紧张，钱难以拿回。还有员工投8万最后只拿回9000，大量员工面临资金被套的困境。
华侨城的回应与矛盾现实
华侨城方面解释称，跟投属于投资行为，理应盈亏自负。他们还提到，当前整个房地产市场形势不佳，但一直在与员工沟通协商解决办法。值得注意的是，2023年公司出台新政策，允许离职员工退出跟投，然而在实际执行过程中却毫无动静。这种制度原本旨在让员工与公司共同盈利，如今却成为员工沉重的负担。
事件影响与行业问题
华侨城在三年间裁了近五千人，其中许多是当初被迫投钱的员工。公司称推行“精益管理”以优化人员，可员工却感觉公司失去了人情味。不仅华侨城，不少房企都采用跟投制度，问题却层出不穷。比如有的将员工的钱与公司资金混在一起，项目烂尾后钱拿不回来；还有的公司承诺员工可退出，却以各种借口拖延。专家指出，这是行业普遍问题，尤其在房价下跌、项目销售困难的当下，员工成为最大受害者。跟投制设计存在缺陷，公司让员工承担风险，一旦亏损，员工独自承受损失，而高管却不一定如此，并且员工离职后无法参与公司决策，难以知晓项目真实情况。目前，有人建议先给失业员工退钱，让在岗员工继续跟投，不过公司尚未同意，该事件的诸多问题仍有待进一步解决。
以上文章由 AI 总结生成