在OpenAI推出新一代旗舰模型GPT - 5的关键时刻，一场人才保卫战悄然打响。meta凭借“钞能力”大肆挖角OpenAI的顶尖人才，使得OpenAI面临人才流失危机。为此，OpenAI向约1000名技术研究和工程团队员工发放丰厚奖金，并为老员工提供股票销售机会，以抵御meta的挖角攻势。
meta挖角引发OpenAI人才危机
近期，meta在业内展开了大规模的挖角行动。在Llama 4出师不利后，扎克伯格重新组建“超级智能”团队，四处招揽顶级人才。据不完全统计，开发GPT - 4、OpenAI o1、o3 mini等关键模型的赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇等知名开发者，以及去年底才设立OpenAI苏黎世研究团队的Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai，都在近期跳槽至meta。这一系列举动，让OpenAI感受到了巨大的人才流失压力。
OpenAI撒钱留人举措
面对meta的挖角，OpenAI积极采取应对措施。一方面，向其技术研究和工程团队的约1000名员工发放奖金，这部分员工约占总人数三分之一。奖金金额并非固定，而是根据员工的绩效、职位和资历确定，从小几十万美元至数百万美元不等，且在两年内按季度分期发放，员工可选择以现金或股票形式领取。另一方面，OpenAI计划为老员工和前任员工安排一次估值高达5000亿美元的股票销售，交易总额可能达到数十亿美元。
OpenAI内部态度与决心
OpenAI的首席研究官Mark Chen在内部备忘录中表示，有一种“被人闯入家里偷东西”的感觉。不过，他也承诺OpenAI管理层正“昼夜不停地与那些收到邀请的人交谈”，公司正在重新调整薪酬，还将寻找创造性的方法来认可和奖励顶尖人才，展现出OpenAI留住人才的决心。
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