2025年12月25日，京东发布年终奖公告，其全集团92%的员工拿满或超额拿到年终奖，年终奖总投入同比增幅超70%，预计创行业今年最大涨幅。不仅各业务线薪酬激励全面升级，一线员工年终奖也将在年前发放。近年来，京东在员工薪酬福利上持续发力，此次年终奖的调整，更是其重视员工价值的有力体现。
年终奖大幅提升，多部门薪酬升级
京东2025年终奖公告显示，全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%。据悉，京东去年9月发布20薪升级计划，今年已升级部门实现19薪，部分业务单元提前实现20薪。在今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。值得一提的是，京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。
持续加大投入，完善薪酬福利体系
近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多时间里，连续7次多范围提高员工薪酬激励。福利方面，今年入局外卖业务后，自2025年3月1日起，逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，并为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。截至2025年8月，京东外卖全职骑手已突破15万人，公司为其全部缴纳五险一金，每人每月平均缴纳约2000元。同时，京东长期为快递小哥缴纳五险一金。12月12日消息，京东已面向一线员工提供了2.8万套住房，并宣布未来5年还将投入220亿，通过租赁、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15万套“小哥之家”，进一步改善外卖骑手、快递小哥的居住条件。京东透露，过去20多年，已在改善职工居住条件上累计投入220亿元。
企业盈利支撑，彰显价值认可
京东薪酬激励的持续升级，离不开企业盈利能力的稳步支撑。京东集团的三季度财报显示，公司三季度实现营收2990.6亿元，同比增长14.9%；净利润53亿元。其中，京东零售三季度营收2506亿元，同比增加11.4% 。从行业对比来看，多数互联网企业最高绩效档位年终奖集中于6个月月薪水平，部分企业甚至绩效不达标员工零年终奖。而京东此次超70%的年终奖投入涨幅，以及差异化、高力度的激励方案，不仅彰显了对员工价值的认可，也为行业薪酬激励体系建设提供了参考样本。
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