近日，原腾讯AI Lab副主任俞栋出于个人发展原因将从腾讯离职。作为腾讯AI体系的老将，俞栋在腾讯大模型“混元”的研发中贡献颇丰。与此同时，腾讯围绕大模型研发进行了一系列调整，引入新人才并整合研发资源，混元团队呈现新老交替局面，此次调整后的模型成果对腾讯至关重要。
俞栋离职详情及在腾讯的履历贡献
《智能涌现》从多名独立信源处获悉，近日，出于个人发展原因，原腾讯AI Lab副主任俞栋将从腾讯离职。截至发稿前，腾讯官方暂未回复。俞栋于2017年加入腾讯，担任杰出科学家、腾讯AI Lab副主任以及腾讯优图实验室首席科学家。在此之前，他在微软从事研发近20年。在腾讯，他主要负责语音处理、自然语言处理和数字人相关技术的研发。作为语音处理及深度学习领域的专家，俞栋曾任IEEE语音语言技术委员会主席，发表文章300多篇，获得专利100多项，还是首次将深度学习技术成功应用在语音识别领域的研究领头人之一。在腾讯期间，他带领研究团队在多个顶级学术会议及期刊发表数百篇论文，推动了NLP和语音、数字人相关技术在腾讯业务中的应用，在腾讯大模型“混元”的研发中，负责多模态生成和理解以及部分文本研究工作。
腾讯大模型研发的调整举措
随着DeepSeek的冲击，大厂意识到基础模型是核心竞争力。腾讯围绕大模型研发进行了一系列调整。一方面，加大人才投入引入新血。2025年下半年，前OpenAI研究院姚顺雨加入腾讯，出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家等职务后，混元也吸引了字节、阿里、月之暗面等企业的数位核心员工。另一方面，腾讯对大模型研发资源进行整合。此前，模型研发团队和资源分散在各个事业群，造成研发力量不聚焦和资源浪费，例如TEG中混元的研发横跨多个部门。近期，腾讯在TEG新成立了AI Infra部、AI Data部、数据计算平台部，以整合模型研发资源、明确模型研发分工。
混元人才体系新老交替及对腾讯的重要性
在混元的人才体系搭建上，腾讯呈现新老交替的态势。尽管有俞栋这样的“老将”离职，但也有新鲜血液注入。腾讯集团总裁刘炽平在2025年第三季度业绩电话会上表示，“目前市场仍处于没有绝对领先者的激烈竞争阶段。”可见，此次调整后的模型答卷，对腾讯至关重要。
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