为在人工智能赛道保持领先，应对meta挖角，OpenAI向约4000名员工提供高额薪酬，人均股权激励达150万美元，远超同行。这一举措虽留住人才，却加重运营亏损、稀释股东股权，引发行业关注。
OpenAI员工薪酬远超同行
据《华尔街日报》报道，OpenAI向投资者披露的财务数据显示，该公司为员工提供的薪酬堪称近代科技初创企业之最。目前其员工规模约4000人，人均股权激励薪酬高达150万美元（现汇率约合1051万元人民币）。这一数字是谷歌2003年披露的股权激励薪酬的7倍以上，彼时谷歌尚未在2004年启动首次公开募股，同时也是其他18家大型科技公司上市前一年人均员工薪酬的34倍 。上述薪酬数据均已按通货膨胀因素调整为2025年美元计价标准。
高薪酬背后的行业竞争
今年夏天，人工智能领域“军备竞赛”愈演愈烈，meta公司首席执行官马克・扎克伯格宣布，向竞争对手的高管与顶尖研究员提供价值数亿美元的薪酬方案，个别特殊岗位薪酬甚至高达10亿美元。这一举动让OpenAI等前沿实验室面临加薪留人压力。据报道，扎克伯格的挖人行动从OpenAI吸引走20余名员工，其中包括ChatGPT的联合开发者赵晟佳（Shengjia Zhao）。同年8月，OpenAI向部分研发与工程人员发放一次性奖金，部分员工获得的奖金高达数百万美元。
高薪酬带来的影响
OpenAI如此高额的薪酬，一方面成功打造了硅谷“最富有”的员工群体之一，有助于在激烈的人才竞争中留住顶尖研究员与工程师，维持其在人工智能领域的领先地位；另一方面，却也带来诸多隐患。从财务数据来看，预计到2030年，OpenAI的股权激励薪酬支出每年将增加约30亿美元，且该公司近期废止员工需任职满6个月才能获得股权归属资格的规定，这可能进一步推高薪酬支出。2025年，OpenAI薪酬支出占营收的比例预计将达到46%，仅次于未盈利的电动汽车制造商Rivian，远高于大数据分析公司Palantir的33%、谷歌的15%以及Facebook的6%。如此高额的薪酬支出，不仅加重了公司的巨额运营亏损，还快速稀释现有股东的股权。
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