2025年11月16日，广汽集团发布公告，董事长冯兴亚不再兼任总经理，由副总经理閤先庆接任，并对高管团队进行大范围调整。此次人事变动正值广汽集团经营面临困境之时，2025年前三季度已亏损43亿元，新管理团队肩负稳定业绩的重大责任。
广汽集团高管调整详情
11月16日下午，广汽集团发布公告，冯兴亚不再兼任总经理，仍担任董事长及董事会战略委员会主任委员，董事会聘任閤先庆为总经理。同时，聘任高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理，王丹为总会计师（财务负责人）。因到龄退休，张宗胜不再任执行委员会委员。其中，黄永强、陈家才为新面孔，原副总经理郁俊、郑衡未见新聘任，或不再担任副总经理。今年9月，严壮立因个人原因辞去公司副总经理、执行委员会委员职务，辞职后不再担任公司任何职务。
新高管团队年龄与履历特点
调整后，公司高管团队年龄层次丰富，有1位60后，1位75后，1位80后，其余为70 - 75年之间。閤先庆出生于1973年12月，是广汽集团首位70后总经理，曾任公司多个重要职位，现任广汽总经理、执行委员会委员，还兼任广汽丰田董事长等多项职务。王丹，1970年7月生，现任副总经理、总会计师等职，并兼任广汽集团财务公司董事长等。高锐，1979年12月生，现任副总经理等职，兼任广汽本田董事长等。江秀云，1968年3月生，现任副总经理等职，兼任广汽丰田董事等。郑衡，1970年8月生，现任副总经理等职，兼任优湃能源董事长等。黄永强，1974年10月生，现任副总经理等职，兼任广汽国际汽车销售副董事长。陈家才，1982年10月生，是广汽集团唯一80后高管，曾任赛力斯汽车集团海外BU轮值总裁等，疑似从赛力斯挖角过来，负责广汽海外业务。此外，广汽集团实施过股权激励，閤先庆持有11万股，王丹持有57.7万股，高锐持有12万股，郑衡持有27.7万。
广汽集团经营困境与新团队重任
在新能源汽车浪潮下，广汽集团近年来经营艰难。2023年和2024年净利润大幅下滑，2024年收入也下降。2025年前三季度，收入下滑至669亿元，遭遇亏损43亿元，全年亏损或难以避免。为共度难关，管理层纷纷降薪，如2024年原总经理冯兴亚税前薪酬比2023年少83万元，閤先庆降薪50万元。公司职工数量也在减少，2022年末超10万人，至2024年末剩8.65万人，去年人均创利仅0.95万元，约为2022年1/8 ，人均税前薪酬11.42万元，略增3300元。截至11月16日，广汽集团总市值约800亿元。新管理团队肩负稳定企业业绩的重大责任。
人才机制创新与“番禺行动”
2024年11月，广汽集团启动“番禺行动”，对自主品牌从战略管控模式向经营管控模式转型。在此过程中，通过完善人才培养体系、优化激励机制等激活人才动能。2025年以来，面向社会开放多个中高端核心岗位。此次职业经理人团队重组，是“番禺行动”人才机制改革成果，广汽集团坚守“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”用人机制，引入外部创新人才陈家才，为“ONE GAC 2.0”出海战略注入新思维与能力，也为再造“新广汽”提供人才保障与组织动能。
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