在苹果9月10日秋季新品发布会前夕，富士康郑州港区作为苹果全球最大组装厂，正处于iPhone 17系列产品量产爬坡的关键阶段。随着投产规模不断扩大，厂区对人力的需求急剧增加，近20万名工人两班倒赶工，同时，返费工、小时工等临时工群体成为生产主力，返费金额的波动也反映出用工需求的变化。此外，厂区的生产节奏、人力管理策略以及苹果产业链的协同生产情况，都备受关注。
iPhone 17量产爬坡，人力需求大增
目前，富士康郑州港区正处于iPhone 17系列产品量产爬坡期，投产规模的逐步扩大使得厂区对人力的需求持续上升。除返费工外，小时工成为另一类重要临时用工。9月5日，近2000名派遣工在分发现场等待。在生产车间，近20万名工人实行两班倒制度，进行拧螺丝、贴膜、组装零件等工作，成型的iPhone 17经传送带输送至包装车间，装入印有苹果logo的白色包装盒。据李益回忆，厂区最多的时候能有40万人，“那时苹果更火，也主要是富士康在做。现在订单分散，不止富士康一家了”。港区人力服务中心工作人员称“（最近）每天几千人进来，量太大了”。
返费工与小时工，灵活应对用工需求
临时工群体中，“返费工”是主力之一。返费工指干满规定期限可额外领取一笔“返费”的临时工，加上常规工资，三个月内通常能攒下两万多元。返费价格与用工需求直接挂钩，如今年8月份返费最高9800元，高价时一天能进几万人，连着一个礼拜没停过。6月底返费4800元，三天后涨到5000元；7月下旬突破8000元；8月最高点喊到9800元，8月底一度回落到7300元；9月初又迅速回升突破9000元。除返费工外，小时工以小时计费，每干满一个月分两次发工资，分别是同工同酬薪资（底薪2100元、加班费、夜班补贴）和差价补贴。因派遣工流动性强，厂区每日都有员工离开，需高频招工补缺口。
三类员工划分，匹配生产节奏
为应对用工波动，富士康将员工分为三类。除上述小时工、返费工外，正式工底薪2100元，没有返费，但有五险一金、入职激励奖金、推荐奖金、加班费等。一位在富士康工作十几年的老员工称，派遣工工期通常两三个月，刚好覆盖苹果新品产量爬坡关键时期，产量目标完成，订单需求趋稳后，厂区便会陆续缩减产线。
生产节奏紧张，一线工人工作强度大
在生产端，富士康郑州港区iPhone 17系列处于量产爬坡阶段，整体产线开动率达八到九成，主体产能已完全转向iPhone 17系列，iPhone 16 soon会进入EOP阶段，郑州产区这一两周内就会停止该机型生产。线长黄运鹏负责手机零部件物料管理，一台手机至少需两三百颗零部件，他要按产能计划接收和分配物料。苹果新机量产有前置验证环节，5月深圳厂区率先组装出第一批iPhone 17系列产品，郑州试产产品检测合格后进入“物料批量验证”环节，零部件供应稳定、质量达标才进入量产。郑州港区产能扩张采取“逐步推进”模式，7月起陆续开启新生产楼层，预计9月底或10月初全面开启。一线工人工作强度大，如8月中旬入职的返费工老金，主要做贴泡棉工序，工作枯燥且强度超出预期，加班成常态，“工作日加班费是平时的1.5倍，周末2倍，组里工友基本都选择加班”，但他觉得坚持不到拿返费。富士康集团主管也表示从8月起厂区加班强度陡然提升，“加班到飞起”，去年没这么忙，后续生产节奏要看新品发布后的市场情况。
苹果产业链协同赶工
不仅富士康，苹果产业链上的其他厂商也在同步加速生产。领益智造在东莞的工厂工价高于周边同类工厂，且提供食宿，目前产能与工时已全面拉满，全力生产苹果新机相关零部件，其在散热、电池、快充等环节均有布局，能提供石墨膜、VC均热板、导热垫片、电池钢壳和高功率充电器等产品。另有产业链人士透露，苹果2025年全年备货量在1亿台左右，后续会根据市场表现调整。此次发布的iPhone 17 Pro系列中，橙色、蓝色、银白色三款配色机型均在富士康郑州港区生产，且因今年钛产品少，生产更顺畅，钛良品率低。
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